بررسی اثربخشی اعتبارات اعطایی بانک بر سرمایه گذاری و اشتغال
پایان نامه کارشناسی ارشد
عنوان:
اثربخشی اعتبارات اعطایی بانک کشاورزی بر سرمایه گذاری
و اشتغال بخش کشاورزی
با فرمت قابل ویرایش word
تعداد صفحات: 110 صفحه
تکه های از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق 12
1-1مقدمه: 13
1-2بیان مساله: 14
1-3اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن: 16
1-4اهدف تحقیق: 17
1-5فرضیه های تحقیق: 17
1-6 ابزار گردآوری اطلاعات: 18
1-7روش تجزیه و تحلیل اطلاعات: 18
1-8قلمرو تحقیق: 19
1-8-1قلمرو موضوعی: 19
1-9-2 قلمرو مکانی: 19
1-9-3 قلمرو زمانی : 19
فصل دوم :ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق 20
2-1مقدمه: 21
2-2اهمیت بخش کشاورزی در اقتصاد کشورها: 22
2-3بخش کشاورزی در ایران: 24
2-3-1سهم بخش کشاورزی از تولید ناخالص داخلی: 25
2-3-2سهم بخش کشاورزی از صادرات: 27
2-3-3ایجاد اشتغال: 28
2-3-4 امنیت غذایی و تامین غذا برای افراد جامعه: 30
2-4عوامل موثر بر ظرفیت تولیدی بخش کشاورزی: 31
2-5 مشکلات وتنگناهای توسعه بخش کشاورزی در ایران: 34
2-6مفهوم اشتغال: 38
2-6-1رشد اقتصادی و اشتغال: 38
2-6-2 برنامه ها و سیاست های ایجاد اشتغال: 40
2-7 اشتغال در بخش کشاورزی: 45
2-8 بانک ها و وظایف آنها در اقتصاد کشور: 48
2-9بانک کشاورزی: 50
2-10 تعریف اعتبار و اعتبارات: 51
2-11 منابع تامین اعتبار بخش کشاورزی: 53
2-12 اهمیت اعتبارات در ایجاد اشتغال: 56
2-13 نقش سرمایه در تولید: 57
2-14 عوامل موثر بر سرمایه گذاری در بخش کشاورزی : 58
پیشینه تحقیق: 60
فصل سوم: روش تحقیق 68
3-1مقدمه: 69
3-2 جامعه و نمونه آماری: 69
3-3 روش انجام پژوهش و روش گردآوری داده‌ها: 70
3-4 روش تحلیل داده‌ها : 72
3-4-1آزمون ضریب همبستگی پیرسون: 73
3-4-2آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف (K-S): 73
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 75
4-1مقدمه: 76
4-2 آمار توصیفی: 76
4-2-1متغیر میزان تسهیلات اعطایی بانک کشاورزی به بخش کشاورزی: 77
4-2-2متغیر میزان سرمایه گذاری: 78
4-2-3 متغیر میزان اشتغال: 79
4-2-4 متغیر میزان ارزش افزوده: 80
4-3 آزمون نرمال بودن: 81
4-4 آزمون فرضیه‌ها: 83
4-4-1 بررسی آزمون فرضیه اول: 84
4-4-2 بررسی آزمون فرضیه دوم: 85
4-4-3 بررسی آزمون فرضیه سوم: 86
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 87
5-1خلاصه نتایج: 89
5-1-1 تجزیه و تحلیل یافته ها: 89
5-1-2 نتایج حاصله در رابطه با اهداف پژوهش: 89
5-1-3 نتایج حاصله بر اساس فرضیه های پژوهش: 90
5-3 محدودیت های تحقیق: 94
5-4 پیشنهادهای پژوهش: 95
منابع و ماخذ: 97
پیوست: 102
فهرست جداولعنوانصفحهجدول(2-1): سهم بخش های عمده اقتصادی از تولید ناخالص داخلی به قیمت های ثابت سال 137625جدول(2-2): ارزش افزوده، محصول ناخالص داخلی به قیمت بازار، خالص مالیات بر واردات در بخش کشاورزی استان گیلان26جدول(2-3):صادرات محصولات کشاورزی (میلیون ریال)27جدول(2-4):برآورد شاغلان 10 ساله و بیشتر بر حسب گرو های عمده فعالیت: آبان 138529جدول(2-5): نرخ بیکاری در استان گیلان40جدول (2-6) شاغلان 10 ساله و بیشتر در بخش کشاورزی-سالهای 86-8947جدول (2-7). سهم شاغلان بخش کشاورزی بر حسب مناطق شهری و روستایی (1390-1376)47جدول (2-8) سهم شاغلان بخش کشاورزی به تفکیک فصول(1391-1380)48جدول(2-9): تغییر و تحولات اسم و سرمایه بانک کشاورزی از بدو تاسیس تا سال 137051جدول(2-10):مبلغ تسهیلات پرداختی بانکها به بخش غیر دولتی بر حسب بخش های عمده اقتصادی در پایان سال(بانک کشاورزی به بخش کشاورزی) (استان گیلان)55جدول(2-11):عملکرد اعتبارات ملی طرح های تملک دارایی های سرمایه ای برای توسعه ” کشاورزی و منابع طبیعی” و “منابع آب”59جدول 4-1 جدول توصیفی میزان تسهیلات اعطایی78جدول 4-2 جدول توصیفی میزان سرمایه گذاری79جدول 4-3 جدول توصیفی میزان اشتغال80جدول 4-4 جدول توصیفی میزان ارزش افزوده81جدول 4-5: خلاصه ای از آمار توصیفی متغیرهای مورد بررسی82جدول 4-6: آزمون کلموگروف–اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن داده‌ها83جدول 4-7 تحلیل فرضیه اول85جدول 4-8 تحلیل فرضیه دوم86جدول 4-9 تحلیل فرضیه سوم87جدول 5-1. خلاصه نتایج فرضیه‌ها
95فهرست نمودارها
عنوانصفحهنمودار(2-1): سهم بخش های عمده اقتصادی از تولید ناخالص داخلی به قیمت های ثابت سال 137625نمودار(2-2):صادرات محصولات کشاورزی (میلیون ریال)28نمودار(2-3):برآورد شاغلان 10 ساله و بیشتر بر حسب گرو های عمده فعالیت: آبان 138529نمودار(2-4):مبلغ تسهیلات پرداختی بانکها به بخش غیر دولتی بر حسب بخش های عمده اقتصادی در پایان سال(بانک کشاورزی به بخش کشاورزی) (استان گیلان)56نمودار(2-5): سهم تسهیلات پرداختی بانک کشاورزی به بخش کشاورزی به کل تسهیلات پرداخت شده این بانک56نمودار(2-6):عملکرداعتبارات ملی طرح های تملک دارایی های سرمایه ای برای توسعه ” کشاورزی و منابع طبیعی” و “منابع آب”59نمودار(4-1): میزان تسهیلات اعطایی78نمودار(4-2): میزان سرمایه گذاری79نمودار(4-3): میزان اشتغال80نمودار(4-4): میزان ارزش افزوده بخش کشاورزی81
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1مقدمه:
مهمترین موضوعی که ذهن برنامه ریزان کشور را همواره به خود مشغول می دارد این است که
بتوانند نقش و میزان سرمایه مورد نیاز برای دستیابی به اهداف موردنظر در بخش های اقتصادی را برآورد کنند. تا از این طریق بتوانند منابع محدود موجود را بین فعالیت های اقتصادی تخصیص دهند. با توجه به محدودیت سرمایه ها ی دولتی و تسهیلات بانکی برای تجهیز منابع سرمایه، بخش های مختلف اقتصادی کشور برای جذب این منابع با یکدیگر به رقابت برمی خیزند. مهمترین عامل رقابت بین فعالیت های اقتصادی برای جذب سرمایه، سود آوری آن بخش می باشد حال اگر از عامل سود آوری بنگاه به عنوان تنها ابزار، برای تخصیص منابع سرمایه استفاده شود، در اینصورت فعالیت های بخش کشاورزی با توجه به پراکنش مزارع کشاورزی و دور بودن کشاورزان از اطلاعات و امکانات شهری در کوتاه مدت، آنها به عنوان فعا لیت های کم بازده تلقی شده و نمی توانند سرمایه مورد نیاز را کسب کنند. ادامه این وضعیت توسعه مناطق روستایی و کشاورزی، تولیدات مواد غذایی را در بلند مدت به مخاطره می اندازد(امینی و همکار، 1377).
جهت برون رفت از این مشکل، در تمامی کشورها ی توسعه یافته و بسیاری از کشورهای در حال توسعه، دولت ها خود را موظف به حمایت از بخش کشاورز ی نموده اند. در این کشورها تخصیص منابع سرمایه به بخش کشاورزی از طریق برنامه ریزی انجام می گیرد. تا از این طریق سود بلند مدت، افزایش مواد غذایی وکاهش خطرات ناشی از سوء تغذیه و تهدید امنیت غذایی کشور را رفع کنند. در کشور ما نیز دولت با درک اهمیت بخش کشاورزی و ضرورت حمایت از این بخش تاکنون تلاش کرده تا به اشکال مختلف در قالب بودجه و اعتبارات بانکی به حمایت از این بخش بپردازد. از جمله این کمک ها می توان به تخصیص 25 درصد از اعتبارات سیستم بانکی به بخش کشاورزی در برنامه سوم و چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی اشاره کرد. لیکن در عمل این بخش تاکنون نتوانسته از تمامی این ظرفیت ها استفاده کند و به اهداف مورد نظر دست یابد.
از این رو آگاهی از میزان و شیوه تأثیر اعتبارات بانکی و بودجه دولتی بر رشد و توسعه اقتصادی بخش کشاورزی ضرورتی اساسی است. تا از این طریق دولتمردان به تدوین برنامه های توسعه بخش و تخصیص اعتبارات مورد نیاز آن با اطلاعات مناسبی اقدام نمایند(امینی و همکار، 1377).
1-2بیان مساله:
اشتغال و دستیابی افراد به شغل مورد نظراز اساسی ترین نیازهای یک جامعه محسوب می شود (کرباسی و همکاران، 1387). اشتغال را می توان به لحاظ اهمیت در ابعاد عملی شخصیت انسان، منشأ هویت و ابزار رسیدن به سعادت نوع بشر به شمار آورد. و در ابعاد فلسفی، مذهبی، روان شناسی و سیاسی نیز، کار مفید و ثمربخش دارای اهمیت فراوانی است. به طورکلی، طی سال های اخیر، تأمین اشتغال و کاهش نرخ بیکاری، در قالب یکی از دغدغه های اقتصادی و به عنوان ضروری ترین هدف برای مدیریت کشور و برنامه های اقتصادی، ابتدا در سطح ساماندهی کشور و همچنین در برنامه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مدنظر قرار گرفته است(طیبی و همکاران، 1389). اشتغال و میزان آن، مانند هر متغیر اقتصادی و اجتماعی، تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد که از جمله آنها می توان به میزان تولید، میزان سرمایه گذاری، سطح قیمتها، سیاست های پولی، سیاست های مالی و … اشاره کرد (بختیاری و پاسبان، 1383). مطالعات نشان می دهند که در میان این عوامل تنها از طریق افزایش سرمایه گذاری، می توان بیکاری را کاهش و بهره وری را افزایش داد (کشاورزیان پیوستی و ضیایی بیگدلی، 1385).
تعداد منابع زیاد
و......
پایان نامه بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)
رشته: مدیریت
عنوان:
بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان
با فرمت قابل ویرایش word
تعداد صفحات: 137 صفحه
تکه های از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب
فصل اول – کلیات تحقیق
1-1)مقدمه.. 2
1-2)بیان مسأله.. 3
1-3)اهمیت و ضرورت تحقیق.. 8
1-4) اهداف تحقیق.. 10
1-6)سوالات تحقیق.. 13
1-7) فرضیات تحقیق.. 14
1-8) متغیر های تحقیق.. 15
1-8-1)متغیر های مستقل.. 15
1-8-2)متغیر های وابسته.. 15
1-9)تعریف نظری وعملیاتی متغیرها.. 16
1-10)قلمرو تحقیق.. 18
1-10-1)قلمرو موضوعی تحقیق.. 18
1-10-2)قلمرو مکانی تحقیق.. 18
1-10-3)قلمرو زمانی تحقیق.. 18
فصل دوم–مروری بر ادبیات تحقیق
2-1) مقدمه.. 20
2-2(مفهوم رضایت.. 21
2-3) عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی.. 22
2-4) ابعاد رضایت شغلی.. 25
2-5) مزایای رضایت کارکنان (مشتری) و کیفیت خدمات.. 26
2-6) رضایت شغلی.. 31
2-7)بعضی از عوامل که منبع رضایت شغلی هستند… 33
2-7-1)عوامل سازمانی.. 33
2-7-2)عوامل محیطی:.. 33
2-7-4)عوامل فردی:.. 35
2-8)نظریه های رضایت شغلی.. 35
2-8-1)نظریه نقشی.. 35
)نظریه نیازها: 2-8-2. 35
تئوری بهداشت،انگیزش:(3-8-2. 37
نظریه انگیزش پورتر ولاولر(4-8-2. 38
نظریه کینزبرگ(5-8-2. 38
(6-8-2نظریه ارزش.. 38
2-9)کیفیت زندگی کاری.. 39
2-10) تعاریف کیفیت زندگی کاری.. 39
2-11)اهمیت کیفیت زندگی کاری.. 42
2-12)رویکرد های بهبود کیفیت زندگی کاری و ویژگی های آن.. 43
2-12-1) کار راه شغلی مسیر پیشرفت شغلی.. 43
2-12-2)سیستم حقوق و مزایا.. 43
2-12-3) طراحی و حفظ روابط کارکنان.. 43
2-12-4) اقدامات مدیریتی.. 44
2-12-5)راهبرد های درونی و بیرونی تغییر.. 44
2-13)موانع و مشکلات کیفیت زندگی کاری.. 44
2-15)برنامه های کیفیت زندگی کاری.. 46
2-16)نقش واحد منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری.. 47
2-17)مدل مفهومی تحقیق.. 47
2-18) سابقه تحقیقات انجام شده:.. 49
فصل سوم-روش اجرای تحقیق
3-1)مقدمه.. 54
3-2) روش تحقیق:.. 54
3-3) جامعه و نمونه آماری.. 55
3-4) روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات.. 57
3-5)روایی پرسشنامه.. 58
3-6)پایایی پرسشنامه.. 58
3-7) روش تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات:.. 60
3-8) جمع بندی فصل سوم.. 61
فصل چهارم–تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1) مقدمه.. 63
4-2) توصیف متغیرهای تحقیق.. 64
4-2-1) متغیر جنسیت.. 64
4-2-2) متغیر وضعیت تاهل.. 65
4-2-3) متغیر سطح تحصیلات.. 66
4-2-4) متغیر سابقه خدمت.. 67
4-2-5) متغیر سن.. 68
4-2-6) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب.. 69
فصل پنجم– نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1)مقدمه.. 89
5-1)نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها.. 89
5-1-1) نتایج آمار توصیفی.. 89
5-1-2) نتایج آمار استنباطی.. 91
5-1-2-1) نتیجه فرضیه اول.. 91
5-1-2-2) نتیجه فرضیه دوم.. 92
5-1-2-3) نتیجه فرضیه سوم.. 92
5-1-2-4) نتیجه فرضیه چهارم.. 92
5-1-2-5) نتیجه فرضیه پنجم.. 93
5-1-2-6) نتیجه فرضیه ششم.. 93
5-1-2-7) نتیجه فرضیه هفتم.. 93
5-1-2-8) نتیجه فرضیه هشتم.. 94
5-2) پیشنهادات.. 94
5-2-1) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی.. 97
5-3) محدودیت های تحقیق.. 97
منابع.. 100
پرسشنامه.. 108
فهرست جداول
جدول(3-1) تعداد کارکنان دستگاه های اجرایی 66
جدول(3-2) پایایی متغیر های تحقیق 71
جدول (4-1) توصیف متغیر جنسیت 75
جدول (4-2) توصیف متغیر وضعیت تاهل 76
جدول (4-3) توصیف متغیر میزان تحصیلات 77
جدول (4-4) توصیف متغیرسابقه خدمت 78
جدول (4-5) توصیف متغیرسن 79
جدول (4-6) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب 80
جدول (4-7) توصیف متغیر محیط امن و سالم 81
جدول (4-8) توصیف متغیر گسترش ظرفیت های انسانی 82
جدول (4-9) توصیف متغیر امنیت کارکنان 83
جدول (4-10) توصیف متغیر انسجام اجتماعی در سازمان کار 84
جدول (4-11) توصیف متغیر کار و کل فضای زندگی 85
جدول (4-12) توصیف متغیر حقوق فردی در سازمان 86
جدول (4-13) توصیف متغیر ارتباط اجتماعی زندگی شغلی 87
جدول (4-14) توصیف متغیر رضایت شغلی کارکنان 88
جدول (4-15) ضریب همبستگی بین پرداخت کافی و مناسب و رضایت شغلی کارکنا ن 90
جدول (4-16) ضریب همبستگی بین محیط امن وسالم و رضایت شغلی کارکنان 91
جدول (4-17) ضریب همبستگی بین گسترش ظرفیت های انسانی و رضایت شغلی کارکنان 92
جدول (4-18) ضریب همبستگی بین امنیت کارکنان و رضایت شغلی کارکنان 93
جدول (4-19) ضریب همبستگی بین انسجام اجتماعی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان 94
جدول (4-20) ضریب همبستگی بین حقوق فردی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان 95
جدول (4-21) ضریب همبستگی بین کار و کل فضای زندگی و رضایت شغلی کارکنان 96
جدول (4-22) ضریب همبستگی بین ارتباط اجتماعی زندگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان 97
جدول (4-23) نتایج حاصل از آزمون رتبه بندی فریدمن 99
فهرست نمودارها
نمودار(4-1)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرجنسیت 75
نمودار(4-2)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر وضعیت تاهل 76
نمودار(4-3)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سطح تحصیلات 77
نمودار(4-4)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سابقه خدمت 78
نمودار(4-5)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سن 79
جدول (4-6) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب 80
نمودار(4-7)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر محیط امن و سالم 81
نمودار(4-8)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر گسترش ظرفیتهای انسانی 82
نمودار(4-9)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر امنیت کارکنان 83
نمودار(4-10)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرانسجام اجتماعی در سازمان کار 84
نمودار(4-11)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرکار و کل فضای زندگی 85
نمودار(4-12)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرحقوق فردی در سازمان 86
نمودار(4-13)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرارتباط اجتماعی زندگی شغلی 87
نمودار(4-14)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر رضایت شغلی کارکنان 88
فهرست اشکال
شکل 1-1)مدل والتون 14
شکل 2-1)مزایای کیفیت خدمات 31
شکل 2-2)ادراک کیفیت 32
شکل 2-3)مزایای رضایت مشتری و کیفیت خدمات 34
چکیده
کیفیت زندگی کاری به عنوان یک هدف که بهبود عملکرد سازمانی را از طریق ایجاد مشاغل و محیط کاری چالشی تر، و موًثر تر برایافراد در کلیه سازمان فراهم می کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاًثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان استان گیلان می باشد. متغیر های کیفیت زندگی کاری عبارتنداز: پرداخت منصفانه، قانون گرایی، فرصت رشد مداوم، وابستگی اجتماعی، تاًمین امنیت، توسعه قابلیت های فردی، ایمنی محیط، یکپارچگی اجتماعی می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان که شامل 40713 کارمند در 73 دستگاه اجرایی می باشد. برای تعین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و تعداد 380 نمونه از میان کارکنان دستگاه های اجرایی مورد مطالعه، انتخاب و پس از اینکه پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد و مقدار آن 99% بدست آمدکه بیانگر پایایی بالای پرسشنامه های مذکور بود. سپس طریق پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری گردید و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که رابطه بین متغیر های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان مثبت و معنی دار می باشد.
کلمات کلیدی:کیفیت زندگی کاری، امنیت شغلی، ابعاد کیفیت، رضایت شغلی،دستگاه های اجرایی
تعداد منابع زیاد
و......